membahas model keselarasan pengukuran, tujuan evaluasi kinerja, jenis jenis evaluasi kinerja, manfaat evaluasi kinerja, formulir, model evaluasi kinerja, dll.
Buku ini membahas tentang hubungan strategi bisnis, peranan manajemen SDM, sistem evaluasi kinerja, metode evaluasi keinerja, penanggung jawab dan pelaksa evaluasi kinerja, standar pekerjaan, evaluasi kinerja konvensional, assesment berbasis kompetensi, manajemen kinerja, dan sekilas tentang balanced scorecard.
membahas manajemen kinerja, dasar-dasar evaluasi, konsepsi kinerja, kompetensi kerja, indikator kinerja, pengembangan instrumen, validitas dan reabilitas, penilaian kinerja karyawan, dasbor kinerja, pengembangan kinerja karyawan, dll.
istilah evaluasi kerja, strategi sumber daya manusia, persyaratan sistem evaluasi kinerja
membahas sejarah, definisi, proses, fungsi strategis evaluasi kinerja, evaluasi kinerja, pengukuram kinerja, aspek hukum,sistem manajemen kinerja. dll.