membahas tentang pengertian manajemen sumber daya manusia, peran dan pentingnya manajemen sumber daya manusia, tujuan analisis jabatan, faktor faktor yang memengaruhi desain pekerjaan, dll.
pengelompokan jenis kompensasi,pengelompokan komponen kompensasi,strategi kompensasi,proses evaluasi jabatan,penetapan sekala gaji,kenikan gaji di kala situasi krirtis