Manajemen Sumber Daya Manusia

Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik,Pengembangan Sumber Daya Manusia,Perencanaan Sumber Daya Manusia

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (HUMAN RESOURCE MANAGEMENT)

Edisi

14

ISBN/ISSN

978-979-061-533-5

Deskripsi Fisik

-

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 DES m

manajemen sumberdaya manusia

buku ini membahas tentang pentingnya manajemen, pentingnya msdm, pentingnya perintegrasian, sistem manajemen tqc, teknik dasar qcc, arti pentingnya sumberdaya manusia.

Pengantar Manajemen

Buku ini membahas Bagian I: Perkenalan dengan konsep manajemen, Bagian II: Fungsi perencanaan dalam manajemen perusahaan, Bagian III: Fungsi pengorganisasian dalam manajemen perusahaan, Bagian IV: Pengarahan dan implementasi dalam manajemen organisasi, Bagian V: Fungsi pengawasan dan pengendalian dalam manajemen perusahaan, dan Bagian VI: Berbagai topik seputar manajemen organisasi.

manajemen sumber daya manusia:membangun tim kerja yang solid untuk meningkata…

buku ini membahas tentang konsep dasar manajemen sumber daya manusia, pengembangan karir, membangun kerja sama tim,dll.

Perencanaan dan pengembangan Sumber Daya Manusia: untuk meningkatkan kompeten…

membahas Arti penting SDM dan manajemen sumber daya manusia, tantangan manajemen sumber daya manusia, peran dan fungsi bagian/divisi SDM, perencanaan strategis, konteks strategi SDM, arti dan pentingnya perencanaan SDM, dll.

Manajemen sumber daya manusia

membahas tentang pengertian manajemen sumber daya manusia, peran dan pentingnya manajemen sumber daya manusia, tujuan analisis jabatan, faktor faktor yang memengaruhi desain pekerjaan, dll.

Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Praktik

Buku ini membahas tentang pendahuluan dari manajemen sumber daya manusia, analisis jabatan, perencanaan tenaga kerja, rekrutmen dan seleksi, pelatihan dan pengembangan, perencanaan kerier, penilaian kinerja, pemberian kompensasi, keselamatan dan kesehatan kerja, hubungan industrial, dan pemutusan hubungan kerja (pelepasan).

Manajemen Sumber Daya Manusia: Menciptakan Keunggulan Bersaing Kompetensi SDM

Buku ini mambahas tentang 1.) Menang melalui manusia: Kiat eksis menghadapi berbagai tantangan, 2.) Manajemen sumber daya manusia strategis, 3.) Analisis dan desain pekerjaan, 4.) Perencanaan dan perekrutan sumber daya manusia, 5.) Seleksi dan penempatan, 6.) Pelatihan, dan 7.) Mengembangkan karyawan.

Manajemen sumberdaya manusia :konsep dan implementasinya

buku ini membahas tentang pengertian pengadaan pegawai, konpensasi, pemeliharaan, disiplin pegawai, pemisahan atau pemberhentian pegawai,dll.