membahas manajemen sumber daya manusia: definisi, fungsi fungsi sdm, lingkungan sdm, peran msdm dalam organisasi, etika dan msdm, ringkasan, kompetensi sdm, msdm berbasis kompetensi , dll.
buku ini membahas tentang konsep dasar manajemen sumber daya manusia, pengembangan karir, membangun kerja sama tim,dll.
membahas pengertian bisnis, pengertian studi kelayakan bisnis, aspek aspek studi kelayakan bisnis, bidang ilmu yang terkait dengan studi kelayakan bisnis, etika penyusunan studi kelayakan bisnis, dll.
membahas pengertian dan pentingnya bisnis ritel, struktur dasar bisnis ritel, konsep pemasaran ritel, karakteristik bisnis ritel, jenis jenis bisnis ritel, peran penjualan ritel, dll.
membahas pentingnya dan peranannya, pengertian pengertian produktivitas, penjabaran pengertian, mengapa mengukur produktivitas, metode metode pokok pengukuran produktivitas, dll.
membahas Arti penting SDM dan manajemen sumber daya manusia, tantangan manajemen sumber daya manusia, peran dan fungsi bagian/divisi SDM, perencanaan strategis, konteks strategi SDM, arti dan pentingnya perencanaan SDM, dll.
membahas tentang pengertian manajemen sumber daya manusia, peran dan pentingnya manajemen sumber daya manusia, tujuan analisis jabatan, faktor faktor yang memengaruhi desain pekerjaan, dll.
Buku ini membahas tentang pendahuluan dari manajemen sumber daya manusia, analisis jabatan, perencanaan tenaga kerja, rekrutmen dan seleksi, pelatihan dan pengembangan, perencanaan kerier, penilaian kinerja, pemberian kompensasi, keselamatan dan kesehatan kerja, hubungan industrial, dan pemutusan hubungan kerja (pelepasan).
Buku ini mambahas tentang 1.) Menang melalui manusia: Kiat eksis menghadapi berbagai tantangan, 2.) Manajemen sumber daya manusia strategis, 3.) Analisis dan desain pekerjaan, 4.) Perencanaan dan perekrutan sumber daya manusia, 5.) Seleksi dan penempatan, 6.) Pelatihan, dan 7.) Mengembangkan karyawan.
Pengantar Pertimbangan Etika, Sosial, Dan Legal Penyediaan Staf Pengembangan Sumber Daya Manusia