Manajemen Sumber Daya Manusia

membahas pengertian SDM, pengertian manajemen SDM, tujuan SDM, tantangan bagi SDM, strategi SDM, aktivitas SDM dalam menghadapi bisnis, dll.

Manajemen Sumber Daya Manusia

membahas manajemen sumber daya manusia: definisi, fungsi fungsi sdm, lingkungan sdm, peran msdm dalam organisasi, etika dan msdm, ringkasan, kompetensi sdm, msdm berbasis kompetensi , dll.

Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Aplikasi

membahas manajemen sumber daya manusia, perencanaan sumber daya manusia, recruitment dan seleksi, orentasi dan penempatan, kompetensi dan pembelajaran, reward and punisment, kedisiplinan, promosi dan rotasi, motivasi, kepemimpinan dan pengawasan, manajemen konflik, manajemen kinerja, penilaian kinerja, stress dan solusinya, budaya dan nilai, tim kerja dan perilaku kelompok, dll.

Manajemen SDM: dalam Organisasi publik dan bisnis

membahas globalisasi dan dinamika perubahan, evolusi manajemen sdm dan tantangan strategis, manajemen sdm dan tantangan organisasi, peran manajemen sdm dalam organisasi, lingkungan industri dan strategi manajemen sdm, pengertian manajemen sdm, dll.

Perencanaan dan pengembangan Sumber Daya Manusia: untuk meningkatkan kompeten…

membahas Arti penting SDM dan manajemen sumber daya manusia, tantangan manajemen sumber daya manusia, peran dan fungsi bagian/divisi SDM, perencanaan strategis, konteks strategi SDM, arti dan pentingnya perencanaan SDM, dll.

SUMBER DAYA MANUSIA DAN PRODUKTIVITAS KERJA

Edisi

-

ISBN/ISSN

9789795382010

Deskripsi Fisik

-

Judul Seri

-

No. Panggil

658.31 SED S

Berbagai Permainan yang Meningkatkan Kinerja

membahas 30 permainan yang meningkatkan kinerja seperti permainan kotak uang, tim laintai, paspor, dll membahas denangan contoh kasuus. biasanya permainan ini untuk program bagian SDM.

Manajemen Sumber Daya Manusia

Edisi

4

ISBN/ISSN

979-503-059-0

Deskripsi Fisik

xvi +298 hlm.; 15.5 x 23 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

331.11 MAR m

Perencanaan & Pengembangan SDM

membahas perencanaan SDM, rekrutmen dan seleksi pegawai, pengemban SDM, pelatihan SDM, kompensasi bagi pegawai, dll,

Manajemen Sumber Daya Manusia: Strategi dan Perubahan dalam Rangka Meningkatk…

buku ini berisi tentang pendahuluan, menetapkan tujuan strategis, organisasi, analisis pekerjaan, kepemimpinan, budaya organisasi, kompetensi, kompensasi, teori motivasi, kinerja, kepuasan kerja, komitmen, promosi, demosi, dan penghargaan serta manajemen perubahan